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崇尚劳动光荣 让工作服穿出品牌效应
作者:管理员    发布于:2015-08-14 14:13:07    文字:【】【】【
    人们耳熟能详的国防橄榄绿、白衣天使、绿衣信使早已成为军人、医生、邮递员的代名词,这亲切的称呼正是工作服的品牌效应。不同颜色、型号、款式的服装,成了不同职业的化身、不同行业的重要标识。当前,国家电网公司着力建设“四统一”的优秀企业文化、规范内部管理。公司系统内员工工作时间统一着工装,穿工作服,犹如一阵和煦春风扑面而来。
    穿工作服不仅是劳动的需要,也是企业归属感的一种认同,更是培育企业文化的土壤。作为电力公司的一名普通员工,工作时间穿工作服是每位员工最基本的素质和要求。
    尊重劳动,崇尚劳动光荣,光口头上说不做不行。笔者认为,要做就从穿工作服做起,工作服不能束之高阁,经久弥新。从生产一线员工的工作服便可知工作的脏、险、苦,袖口破损、背部褪色、臀部磨破、裤裆裂缝…… 工作服是脏了洗、破了补,与其说爱惜工作服不如说热爱这份工作,对他们而言,穿工作服成了一种习惯,穿出了感情,穿来了责任。
    但仅凭一线员工穿工作服,在大众人的眼中,工作服成了卖体力、卖苦力者的代言,成了基层最底层弱者的象征;人们在同情、在怜悯、在震憾。包括生产管理人员的所有电力员工工作时间一起穿工作服,就不会出现这种怪现象。管理者与生产者没有工作服的区别,领导与员工还存在尊卑贵贱吗?穿工作服就是要多深入基层、深入施工现场,减少不必要应酬,就是要扑下身子与基层员工同吃、同住、同劳动。不深入一线,就不能了解基层实际;不躬身实践,就不能作出正确决策。
    只有穿上工作服深入现场,才能体验一线员工的艰辛,才会带来心灵的感触和震动。国家电网公司不分工种、岗位分季度为每位员工统一配发了工作服,实质上是要求我们将工作服穿出品牌来,绝不能让工作服成为一线工人的代名词或专用服。不论是安全标准化、还是生产精益化,都必须从穿工作服开始,时刻牢记社会责任,时刻践行服务承诺,时刻树立国家电网的形象,才能让制服穿出品牌效应来,才能让工作服成为人们心中的光明使者。
脚注信息
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